Pienso que muchos podemos estar de acuerdo que en los últimos 10 años hemos presenciado muchos cambios, desde cambios en el plano económico hasta en el campo educativo y laboral. Pero, para muchos, el cambio puede  ser esa palabra y acción que paraliza y para otros puede ser esa oportunidad para aprender, reinventar e innovar.

Hoy estamos viviendo una serie de sucesos que, estoy más que segura, nos harán pensar diferente (bueno, eso espero). Situaciones mundiales como cambios en el planeta, eventos atmosféricos, enfermedades, sucesos políticos y económicos están creando una nueva realidad. Para muchos, esta realidad será opcional; decisión que podría generar un alto costo de no accionar a tiempo. Pero ¿qué hacer ante tantos cambios? ¿Cómo no llegar al punto de sentirnos paralizados? La clave para no paralizarnos está en EDUCARNOS y PREPARARNOS, ya que nadie está exento de los cambios. Pero ¿qué hacer cuando el cambio puede paralizar nuestra Vida, Carrera y Empresa? Te comparto algunas reflexiones y recomendaciones que me han ayudado mucho a no paralizarme ante los cambios.

Cambios de Vida: Todos, en algún momento, hemos pasado por sucesos que han sido de impacto y han generado cambios en nuestra vida personal. En mis 16 años de experiencia en manejar cambios (al ser esposa militar vivo una vida muy inestable, llena de cambios constantes) te puedo compartir que, a mayores sucesos de cambios en mi vida, mayor inmunidad desarrollo ante ellos. Para poder enfrentar decisiones con mayor confianza y optimismo necesitamos tener experiencias, de esta manera podemos crear un marco de referencia que nos permite sentirnos más abiertos a enfrentar nuevas posibilidades. Para que los cambios no nos paralicen necesitamos darnos el permiso de enfrentarlos, a mayor cambio, mayor será nuestra capacidad de enfrentarlos ya que desarrollaremos resiliencia, creatividad y mayor optimismo. Te recomiendo este artículo: 3 Consejos para Vencer Cualquier Cambio

Cambios de Carrera: Cada vez son menos las posibilidades de contar con un empleo seguro. Pero, puede ser que lo tengas, aun así, esto no implica que en tu empleo no haya cambios. Cada día, el mercado laboral enfrenta más cambios, desde el área tecnológica hasta lo más simple como lo es la diversidad generacional. Los cambios en nuestra carrera continuarán, desde tener conocimiento interdisciplinario, trabajar remoto, utilizar las redes sociales, incluso tener un jefe más joven que tú. ¿Qué hacer? Tienes que educarte, tenemos que aprender a evolucionar con el mercado laboral, esto implica estar a la vanguardia de lo que podría suceder. Debemos conocer cuáles serán las carreras y destrezas del futuro, que experiencias nos generarán mayor retorno de inversión en nuestra carrera y cómo ser más empleables. Empieza a ser más empleable con estos artículo: ¿Qué es la Empleabilidad? y ¿Quién sobrevivirá los cambios laborales: Empleado o Empleador? Genera mayor apertura a los cambios con: 10 Estrategias para Innovar en tu Carrera

Cambios en las Empresas: Muchas empresas ya están enfrentando uno de los cambios más grandes, cual lo es la diversidad generacional. Otro cambio clave lo es la tecnología, en donde pueden crear oportunidades, pero también reestructuración del talento de la empresa. Las empresas que sobrevivirán los cambios son las que tengan la capacidad de tener visión, innovación e implementación. Conozco de muchas empresas que alardean de su gran apertura a la innovación y cambios, pero al momento de implementar ponen pretextos. Y es que no todas las empresas pueden asumir cambios… ya que en muchas ocasiones no cuentan con el personal adecuado para la implementación o el presupuesto. ¿Qué hacer? Lo más sencillo es iniciar con programas pilotos, cuales les facilite tener experiencia, pero a la vez, medir los resultados sin tener un impacto económico tan alto. En estos momentos muchas empresas deberían iniciar programas pilotos de tele-trabajo o “flex time” para así estar preparados para sucesos como los que estamos enfrentando. Otro ejemplo de programas pilotos es invertir en capacitación o desarrollo del personal en destrezas que la empresa necesitará en el futuro. Te recomiendo leer: ¿Qué es el “Employer Branding” y cómo lo puedes desarrollar? y ¿Cómo desarrollar a tu personal con o sin presupuesto?

A todos nos toca educarnos, desde el plano personal, profesional y empresarial. El educarnos nos permitirá tener mejor información sobre lo que se avecina y así tomar mejores decisiones. Los cambios generan oportunidades solo para aquellos que tienen la mentalidad correcta para para aprender, reinventar e innovar.


Hola, soy Bianca Negrón, Directora de la empresa The Coaching Spot, donde me especializo en el desarrollo de estrategias de marca personal y empleadora. Ayudo a las personas y organizaciones a liderar su marca por medio de estrategias creativas, innovadores y personalizadas. Cuento con 17 años de experiencia en el campo educativo/entrenamiento y 10 años en el campo de Recursos Humanos. Soy Coach Certificada, Trainer y Aliada estratégica para MindSonar Puerto Rico y Trainer para el Emotional Paycheck Institute of Canada. Conoce más de mi en: www.bianca-negron.com. Contáctame por email: bnegron@thecoachingspot.com o What’s App: (787) 955-9000